Anphabe

Connecting opportunities
hZWXmpZikmmWmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Coteccons Group

TỔNG THẦU THIẾT KẾ VÀ THI CÔNG HÀNG ĐẦU VIỆT NAM

  • hZWXmpZikmmWmZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsl2lrUr98qKellJ--lqXRoJjSsZBz0dLUwtLdqsvQoMarhp7VnZygU5vbn8mmz6WeiHPXb2lwoFeglK6ygaealrikkqTMq6qbmKZVnaZwmmpZ1Jmmkc_YhpzFnpOg36ObapSdhMbT06GW1KrFm8pYa89ylW1wbJhsb7Cx
2017

Company Menu

Why Coteccons Group?

Lịch sử làm nên tên tuổi Coteccons không chỉ dừng lại ở những tòa nhà cao mãi theo thời gian mà ở chính tầm nhìn chiến lược của một thương hiệu vững mạnh, không ngừng sáng tạo và luôn mang đến những giải pháp hiệu quả cho mọi đối tượng khách hàng.

Trên cơ sở cổ phần hóa một công ty thành viên thuộc Tổng Công ty Fico, Coteccons đã ra đời vào năm 2004. Tính đến nay, Coteccons hoạt động gần 15 năm, vẫn là doanh nghiệp trẻ nếu so với các công ty cùng ngành. Nhưng Coteccons đã đạt đến thành tựu vượt bậc: Tăng vốn điều lệ lên hơn 50 lần; dẫn đầu ngành xây dựng suốt nhiều năm; doanh thu hơn 1 tỷ USD và tăng trung bình khoảng 50%.

Có thể nói, sau chặng đường hình thành và phát triển, sau những thăng trầm, những gì ở Coteccons là một câu chuyện đầy thú vị. Từ số vốn điều lệ ban đầu chỉ 15,2 tỷ đồng, sau hơn 5 năm, khi Coteccons niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam (đầu năm 2010), vốn điều lệ đã tăng lên tới 307,5 tỷ đồng, tức gấp 20 lần. Hiện tại, sau nhiều đợt tăng vốn, vốn điều lệ của Coteccons đã đạt 770,5 tỷ đồng.

Coteccons còn tiên phong nghiên cứu, áp dụng thành công nhiều công nghệ tiên tiến nhằm đẩy mạnh tiến độ nhưng vẫn đảm bảo chất lượng công trình. Kết quả, Coteccons liên tiếp thắng thầu trong những dự án lớn, với nhiều hợp đồng có giá trị lên đến hàng ngàn tỷ đồng như dự án SC VivoCity (Quận 7). Đặc biệt năm 2014, dự án Masteri Thảo Điền trị giá hơn 3.000 tỷ đồng trở thành công trình bản lề, tạo đà để các Chủ đầu tư khác tin tưởng và chỉ định Coteccons thực hiện thi công theo mô hình Design & Build (D&B). Đây cũng là công trình đánh dấu cột mốc mới trong chiến lược phát triển của Coteccons. Đến dự án Landmark 81, một lần nữa Coteccons lại cho thấy sức mạnh nội lực khi có thể thi công tòa nhà siêu cao tầng với quy mô lớn nhất Đông Nam Á.

Trong thời gian tới, Công ty tiếp tục định hướng phát triển tập trung vào mô hình D&B và sẽ tiến đến khép kín hoàn toàn chuỗi giá trị trong ngành xây dựng. Coteccons sẽ trở thành tổng thầu bao gồm quản lý thiết kế, thi công, cung ứng vật tư, vật liệu, thiết bị... thực hiện một giải pháp toàn diện và tối ưu cho dự án. Với năng lực tài chính, quy mô hoạt động, cùng đội ngũ kỹ sư, kiến trúc sư, chuyên gia, kỹ thuật viên... giàu kinh nghiệm, nhiệt huyết, có chuyên môn sâu, lại có thể linh hoạt huy động nguồn lực từ các công ty thành viên gồm: Unicons, Ricons, FCC, Coteccons hoàn toàn tự tin cạnh tranh với các nhà thầu nước ngoài, sánh vai với các tổng thầu xây dựng tầm cỡ quốc tế.

Những giá trị vượt trội gắn liền niềm tin, uy tín, chất lượng, sự tiết giảm chi phí cho khách hàng là chìa khóa mang lại thành công bền vững của chúng tôi.

Một trong những lợi thế cạnh tranh của Coteccons khi tham gia vào các siêu dự án chính là sự hỗ trợ đắc lực của các Công ty con và Công ty liên kết. Với mục tiêu đồng hành phát triển hướng đến những thành công mới, Coteccons và các Công ty con, Công ty liên kết sẽ cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm, trí tuệ và những kỹ thuật mới. Việc đầu tư vào các Công ty con, liên doanh, liên kết mở ra cơ hội cho Coteccons trong việc mở rộng thị phần hoạt động cũng như đa dạng hóa lĩnh vực kinh doanh, giữ được khách hàng. Đây là những nhân tố quan trọng cho việc duy trì vị thế hiện tại của Coteccons cũng như cho mục tiêu phát triển bền vững của Công ty trong tương lai.

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG UNICONS

Unicons được thành lập từ năm 2006 dưới  hình thức là Công ty Cổ phần năm 2016, sau nhiều lần tăng tỷ lệ sở hữu, Coteccons chính thức sở hữu đủ 100% của Unicons và Unicons trở thành Công ty TNHH một thành viên với ngành nghề kinh doanh chính là xây dựng.

Sở hữu một đội ngũ nhân lực giỏi về chuyên môn và nghiệp vụ, năng động với tinh thần không ngừng cải tiến hệ thống quản lý đã góp phần tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp ở Unicons. Kế thừa, phát huy những thành tựu có được  của Coteccons cùng với sự  nỗ  lực  bằng chính  kinh nghiệm, giá trị cốt lõi của  mình, sau hơn 12 năm hoạt động Unicons đã  khẳng định  vị thế  trên  thị trường, luôn nằm trong Top các  công ty xây dựng tư  nhân lớn  nhất tại Việt Nam với tốc  độ  tăng trưởng  bình  quân hàng năm trên 20%. Hiện tại, Unicons là “đội quân chủ lực” của Coteccons tham gia làm việc trên khắp các công trường, từ Bắc vào Nam, từ công trình có quy mô trung  bình đến các  công trình  có  quy  mô  lớn và  góp  phần tạo nên tăng trưởng của Coteccons trong hiện tại và tương lai.


CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG RICONS

Ricons được thành lập  từ  năm 2004 với  hoạt động kinh doanh chính ban đầu  là đầu  tư các  dự án  bất  động sản, năm 2008, Ricons đã mở rộng ngành nghề hoạt động sang xây  lắp  với  hàng loạt  các  dự  án  từ thiết  kế  đến quản lý thi công trong  nhiều loại hình gồm:  Chung cư, khách sạn, khu  nghỉ  dưỡng, nhà  xưởng  công nghiệp có quy mô  lớn.

Trong quá  trình  hoạt động, Ricons đã thực  hiện  rất  nhiều dự  án  nổi  bật,  để  lại nhiều ấn tượng như Botanic Towers và Saigon Pavillon.

Những năm gần  đây,  song song với việc  liên tục cải  tiến  hệ  thống quản lý, đầu  tư trang thiết  bị hiện  đại  và  đào  tạo  phát triển  nguồn nhân lực cho  hoạt động xây  lắp,  Ricons còn  nghiên cứu tái khởi động lại hoạt động môi giới bất động sản, kinh  doanh vật  liệu  xây  dựng. Điều  này  không những mang lại nguồn thu  mới  cho  Ricons nói riêng  và  Coteccons nói  chung mà  còn  tạo  nên lợi thế  lớn cho  Coteccons khi tham gia đấu  thầu hoặc triển  khai  các  dự án  D&B. Coteccons cùng với Unicons và Ricons đã  cung cấp  một  dịch  vụ khép kín cho  các  chủ  đầu  tư từ việc  thiết  kế,  thi công cho đến tư vấn bán  hàng. Đây là một lợi thế lớn mà khó một nhà thầu nào trong nước có thể so sánh được.

CÔNG TY CP ĐẦU TƯ HẠ TẦNG FCC

Covestcons được thành lập vào giữa năm 2017 với vốn  điều  lệ ban đầu  là 26  tỷ đồng với nhiệm vụ  nghiên cứu  và  thực  hiện  các hoạt động đầu  tư cho  Coteccons, từ đó  đa dạng hóa ngành nghề, gia  tăng lợi nhuận cho  Công ty. Tháng 8/2017 Hội đồng quản trị Coteccons quyết định tăng vốn  điều   lệ của  Covestcons lên 1.872 tỷ đồng.

CÔNG TY TNHH COVESTCONS

Lĩnh  vực  hoạt động chính  của  FCC  là  xây dựng   hạ  tầng, công trình  dân   dụng, công nghiệp, xây dựng  đường bộ, công trình công ích. Từ năm 2014, FCC  đã bắt đầu  triển khai dự án  đầu  tư xây dựng  công trình QL1 đoạn tránh Thành phố  Phủ Lý và tăng cường mặt đường QL1 đoạn Km215+775 ÷ Km235+885, tỉnh Hà  Nam  theo hình  thức  hợp  đồng BOT với giá trị hợp  đồng hơn  2.000 tỷ đồng.


Với năng lực vượt trội, đảm nhận những công trình mang tầm cỡ quốc tế, Coteccons tiếp tục khẳng định vị thế dẫn đầu trên thị trường xây dựng Việt Nam, tiến những bước xa hơn trên thị trường thế giới. Đặc biệt, tự tin khẳng định bản lĩnh của một Thương hiệu được kiểm chứng bằng uy tín, chất lượng và niềm tin tưởng tuyệt đối của khách hàng.

VINHOMES CENTRAL PARK

KHU CĂN HỘ DỊCH VỤ NAM SÀI GÒN

VINHOMES METROPOLIS

VINHOMES SKYLAKE

MASTERI THẢO ĐIỀN

DIAMOND ISLAND

THE GOLDVIEW

HỒ TRÀM STRIP

D’CAPITALE


Giữ tốc độ tăng trưởng về năng lực và trình độ cho đội ngũ nhân sự của Công ty song song với tốc độ tăng trưởng doanh thu là chiến lược xuyên suốt mà Coteccons đã đặt ra và quyết tâm thực hiện. Nhận thức được công tác đào tạo, huấn luyện nhân viên là một hoạt động mang tính sống còn của doanh nghiệp, năm 2017, Coteccons đã thành lập Trung tâm đào tạo Coteccons – CTA, để hoạch định và triển khai chiến lược đào tạo nhân sự Coteccons và các Công ty con do Ban Tổng Giám Đốc Công ty trực tiếp điều phối.

Sau khi thành lập, CTA đã chủ động kết hợp với các phòng ban và công trường để tổ chức lực lượng giảng viên nội bộ, xây dựng chương trình và nội dung đào tạo, đồng thời nâng cao năng lực dẫn giảng của các giảng viên. Trong một thời gian rất ngắn, phần lớn các cấn bộ quản lý đã trở thành những giảng viên có năng lực, say mê truyền đạt và chia sẻ kinh nghiệm của mình trong các buổi học thông qua rất nhiều hoạt động khác nhau như: Thảo luận nhóm, trờ chơi trí tuệ, thuyết trình, tham quan, thực hành…Bên cạnh đó, từ việc hợp tác với các đối tác đào lớn như PACE, DALE CANERGIE, FRANK COVEY…CTA cũng đã đưa các kiến thức mới nhất về quản lý, quản trị vào chương trình đào tạo.

Ở CTA chính đội ngũ lãnh đạo của Công ty, từ Chủ tịch đến Tổng Giám Đốc và các Phó Tổng Giám Đốc đều là những người thầy tâm huyết và khát khoa được truyền dạy những kinh nghiệm cho “thế hệ kế tiếp”, những kinh nghiệm quý báu đó đã góp phần thổi bùng văn hóa học và tự học tại Coteccons.

Đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo, Coteccons là một trong một số rất ít các Công ty xây dựng tại Việt Nam đi tiên phong trong việc chuẩn hóa năng lực cán bộ thông qua đào tạo nội bộ, kết hợp với nền tảng kiến thức quốc tế theo đúng 4 mảng chính là kiến thức kỹ thuật, kỹ năng quản lý, năng lực lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp. Đây cũng là điểm tương đồng giữa chiến lược đào tạo của Coteccons với các mô hình đào tạo tiên tiến tại Mỹ, châu Âu với mục tiêu xóa bỏ khoảng cách giữa kiến thức và năng lực được giảng dạy từ trường lớp và năng lực thực tế cần thiết cho công việc hằng ngày của các cán bộ kỹ sư trên công trường.

Đồng thời, Coteccons thành lập các Câu lạc bộ tương ứng với nhiều đối tượng trong công ty như: Câu lạc bộ lãnh đạo tiềm năng CPL dành cho đối tượng cấp quản lý, Câu lạc bộ tài năng trẻ dành cho đối tượng nhân viên trẻ tiềm năng và các chương trình Tân kỹ sư để hổ trợ các sinh viên mới tốt nghiệp hội nhập nhanh với môi trường và văn hóa công ty.

Song song đó, Phòng Quản trị nguồn nhân lực cũng triển khai các chương trình đánh giá hiệu quả công việc và năng lực để có đánh giá và giải pháp phát triển thích hợp cho từng nhân viên.

Việc đánh giá hiệu quả công việc và năng lực có thể xem là một trong những khâu quan trọng trong quy trình quản lý nhân sự, Việc xác định thành tích của mỗi cá nhân để làm cơ sở tăng lương, khen thưởng, bổ nhiệm, đào tạo và phát triển đảm bảo các nguyên tắc công bằng không phải tổ chức nào cũng thực hiện thành công.

Sau mỗi kết quả đánh giá, nhân viên sẽ nhận biết điểm mạnh và điểm yếu của mình để phát huy và cải thiện. Đồng thời, phía Công ty sẽ có định hướng đào tạo tập trung để nâng cao nghề nghiệp.



Inside review about Coteccons Group

5.0
1 reviews
100%
employees recommend this company to friends
  • Recruitment - 1474865862
    Pros: - Great chance to develop career path - Good benefits for employees life.

Coteccons Group - Recent Updates

hZWXmpZikmmWmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--lqXRoJjSsZOnw9HQvafTz9bFntqQxc_OtcnWoKjPpdWk31hr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9haGqFmZmmnqmc1pyb13ymxZydnsmHn9SempyI1JHTmtHWhJ7FoGNv4aSgY5dwUtqZ1pydrMWWqZyYW3Chc2WbYGNomnFtYmZsZJdlaZ1lctdyZWGch8XW2MzR2MOR1qLIhZ3MnplnZZhpnWudZmGfaZlna3GbcLGw
Lazy Load...